Welke stap kun jij als leider van een juridisch team in 2025 zetten?

Geschreven door Anouk Schaap – Leadership Mentor

Leiderschap draait om inspiratie, om jezelf echt leren kennen, zodat je anderen kunt helpen hun talenten te ontwikkelen. Nu het einde van het jaar nadert, is dit het ideale moment om even stil te staan bij jouw rol als leider. Welke gedachten, vaak onbewust, sturen jouw beslissingen? En welke overtuigingen heb je over leiderschap die misschien niet kloppen? Door hier bij stil te staan, kun je een actieplan maken om van 2025 een jaar van groei en bloei te maken — voor jou én je team.

Wie ben jij als leider?

Leiderschap begint met weten wie je bent. Niet om anderen te domineren, maar om ze te inspireren. Om te laten zien welke unieke talenten zij hebben en hoe ze die kunnen inzetten. Als leider is het jouw taak om jezelf te ontdekken, zodat je anderen kunt helpen hun volledige potentieel te bereiken. Het is een reis die niet alleen draait om kennis, maar ook om zelfinzicht en groei. Het gaat er minder om wat je doet, en meer om wie je wordt.

Je bent een geboren leider, maar het is aan jou om die leider echt te worden.

Hoe denk je?

Jouw gedachten bepalen alles — elk woord dat je spreekt, elke keuze die je maakt. Het is daarom belangrijk om je eigen gedachten te doorgronden. Welke (onbewuste) gedachten sturen jouw leiderschap?

Bijvoorbeeld, tijdens een teammeeting is er verdeeldheid ontstaan. Je probeert de discussie te leiden, maar er wordt geen consensus bereikt.

Stel jezelf dan de vraag: wat ging er door me heen toen ik tijdens die teammeeting geen consensus bereikte? Hoe hebben mijn gedachten die situatie beïnvloed? Vaak zijn het angsten of oude overtuigingen die op de achtergrond een rol spelen.

Het helpt om na zo’n situatie de tijd te nemen om te reflecteren, voordat je weer doorgaat. Neem een half uur de tijd om stil te staan bij je gedachten en laat deze inzichten jouw leiderschap versterken.

“We are what we think, and we become what we continue to think.” — Myles Munroe.

De laatste maanden van het jaar zijn een perfect moment om terug te kijken op jouw rol als leider. Stel jezelf vragen zoals:

• Welke onwaarheden heb ik aangenomen over mijn leiderschap?
• Hoe hebben mijn ouders of broers/zussen mijn beeld van leiderschap beïnvloed?
• Welke stappen kan ik zetten om komend jaar verder te groeien als leider?

Groei in zelfkennis is belangrijk voor leiders die willen ontwikkelen en impact willen maken.

Maak van 2025 jouw jaar van groei

House biedt sinds 2023 General Counsel Mentoring aan — een unieke kans om te groeien in leiderschap, naast het verlenen van juridische diensten. Onder begeleiding van House-partner Anouk Schaap, CEO van Rock Solid Leadership, ontvang je onvoorwaardelijke steun en professioneel advies.

Wil jij aan de slag met jouw leiderschap en groeien als mens én als leider? Onze General Counsel Mentoring — bestaande uit een intake en vijf inspirerende ‘Legal Walks’ — heeft op dit moment voor 2025 nog twee open plekken. Is één ervan voor jou? En: als je wilt, kun je even vrijblijvend online met Anouk kennismaken om meer te horen. Neem contact met ons op via: info@house-legal.nl.